Заметили ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и
нажмите Ctrl + Enter

Альтернативный взгляд

«Альтернативная история, уфология, паранормальные явления, криптозоология, мистика, эзотерика, оккультизм, конспирология, наука»

Мы не автоматический, тематический информационный агрегатор

Статей за 48 часов: 119

Сайт для здравомыслящих и разносторонне развитых людей


Очевидец: Если Вы стали очевидцем НЛО, с Вами произошёл мистический случай или Вы видели что-то необычное, то расскажите нам свою историю.
Автор / исследователь: У Вас есть интересные статьи, мысли, исследования? Публикуйте их у нас.
!!! Ждём Ваши материалы на e-mail: info@salik.biz или через форму обратной связи, а также Вы можете зарегистрироваться на сайте и размещать материалы на форуме или публиковать статьи сами (Как разместить статью).

Ученые выяснили, почему красивые женщины редко становятся начальницами
Среднее время прочтения:

Ученые выяснили, почему красивые женщины редко становятся начальницами

Журнал Sex Roles всякими глупостями не занимается и если берется за публикацию исследований, то на интересную тему. В последнем номере журналисты озадачились вопросом: почему красивые женщины редко становятся руководители. Привлекли к обсуждению социологов, которые заявили, что это связано с эффектом «роковой женщины».

»Часто так бывает, что очень красивые женщины воспринимаются и мужчинами, и другими представительницами прекрасного пола как некая угроза для их жизни и спокойствия. Это бывает важно в тех случаях, когда нам приходится оценивать то, насколько мы готовы им доверять и верить в то, что они говорят", — рассказывает Ли Шеппард из университета штата Вашингтон в Пуллмэне.

В 2011 и 2013 годах две группы британских ученых выяснили, что люди с привлекательной внешностью в среднем обладают более высоким IQ и чаще устраиваются на более перспективную работу, чем люди с заурядными внешними данными.

При этом, как отмечают Шеппард и ее коллега Стефания Джонсон из университета штата Колородо в Боулдере (США), эти открытия противоречили данным, что большинство руководительниц высшего звена не могут похвастаться ослепительной красотой.


А тут еще в новостях всплыла история, как суд штата Айова оправдал врача-стоматолога, уволившего ассистентку из-за того, что «она была слишком красивой, сильно отвлекала его от работы и угрожала благополучию его семьи».

Тогда ученые решили провести социальный эксперимент: они придумали 30 вымышленных историй о появлении различных проблем или успехов в работе корпораций, которые возглавлялись привлекательными и невзрачными мужчинами и женщинами. Эти рассказы имели примерно одинаковое содержание, за исключением сферы работы компании, пола ее руководителя и его фотографии.

Все эти истории должны были прочитать две сотни добровольцев, набранных Шеппард и Джонсон в сети. По мнению ученых, они должны были оценить «правдоподобность» заявлений того или иного начальника и назвать того из них, кому бы они больше доверяли.

- Salik.biz

Так вот, мнения добровольцев по поводу красивых людей почти всегда совпадало.Они гораздо меньше доверяли привлекательных людям, чем некрасивым дамам и мужчинам с любой внешностью, причем сила этого недоверия никак не зависела ни от сферы работы вымышленной компании, ни причин появления у нее проблем.

Так, опрашиваемые, вне зависимости от их собственного пола, одинаково недоброжелательно относились к привлекательным женщинам, которые руководили как вымышленной IT-компанию, так и PR-фирмой или больницей, традиционно считающиеся «женскими» призваниями.

Этот «половой разрыв», по мнению ученых, связан с феноменом, который они назвали эффектом «роковой женщины». Корень его — в эволюции человека и заключается в том, что и мужчины, и женщины подсознательно считают красивых представительниц слабого пола опасными для своего собственной карьеры и семейного спокойствия. Первые видят в них угрозу для стабильности семьи, а вторые – потенциальную конкурентку.

ОЛЬГА АНТОНОВА

Источник:
Записал:

SALIK

Санкт-Петербург
info
+45
Я не автоматический, тематический информационный агрегатор! Материалы Salik.biz содержат мнение исключительно их авторов и не отражают позицию редакции.

Поделиться в социальных сетях:


Оцените статью:
123
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

   Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен:   Подписаться