Заметили ошибку в тексте?
Выделите её мышкой и
нажмите Ctrl + Enter

Альтернативный взгляд

«Альтернативная история, уфология, паранормальные явления, криптозоология, мистика, эзотерика, оккультизм, конспирология, наука, философия»

Мы не автоматический, тематический информационный агрегатор

Статей за 48 часов: 49

Сайт для здравомыслящих и разносторонне развитых людей


Очевидец: Если Вы стали очевидцем НЛО, с Вами произошёл мистический случай или Вы видели что-то необычное, то расскажите нам свою историю.
Автор / исследователь: У Вас есть интересные статьи, мысли, исследования? Публикуйте их у нас.
!!! Ждём Ваши материалы на e-mail: info@salik.biz или через форму обратной связи, а также Вы можете зарегистрироваться на сайте и размещать материалы на форуме или публиковать статьи сами (Как разместить статью).

Почему нам всем нужно перейти на 4-дневную рабочую неделю
Среднее время прочтения:

Почему нам всем нужно перейти на 4-дневную рабочую неделю

Или вы против?

Прошлым летом японский филиал Microsoft провёл эксперимент: в течение месяца они не работали в пятницу, давая сотрудникам на один выходной больше, но с сохранением той же зарплаты. Кроме того, начальство объявило, что собрания не должны длиться дольше 10 минут, и призвало сотрудников сократить время на разбирание электронной почты. Эксперимент оказался крайне успешным.

- Salik.biz

Производительность (измеряемая как объём продаж на сотрудника) выросла на 40% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Затраты электроэнергии сократились на 23%.

Это особенно поразительно для Японии, где принято работать до упаду и даже существует специальный диагноз «кароси» — смерть от переработки. Результаты были столь перспективными, что компания планирует повторить эксперимент уже этой зимой.


Вообще-то, в этом нет ничего удивительного.

Компании из других стран мира, сокращавшие рабочую неделю или рабочий день — но, что важно, не сокращавшие при этом зарплату, — показали те же результаты. Новозеландская инвестиционная компания Perpetual Guardian ввела 4-дневную рабочую неделю и сообщила о 20% приросте производительности и 45% приросте сбалансированности трудовой жизни. В итоге компания так и не вернулась к старому расписанию.

А немецкая консалтинговая фирма Rheingans Digital Enabler сократила рабочий день с восьми часов до пяти. За год, прошедший с того момента, компания не только не потеряла доходность, но и стала одним из самых привлекательных работодателей на жёстком рынке труда. Сотрудники показывают большую эффективность и энтузиазм — и при этом у них остаётся больше сил и времени на хобби и личную жизнь.

«Всем нам это знакомо, когда сидишь в офисе без сил, читаешь в сети новости или Фейсбук, чтобы по-быстренькому подзарядиться, но на самом деле не подзаряжаешься. Я решил, что лучше сосредоточиться в первые пять часов, а потом просто уйти и нормально отдохнуть».

Американцы работают больше, чем жители других развитых стран. В 2017 году американцы наработали 270 млрд часов, или 1 739 часов на одного работника в среднем. Это больше, чем в трудоголической Японии, но перетруженные люди не повышают производительность.

Рекламное видео:


Самое печальное, что они не получают за это адекватной компенсации. Институт экономической политики обнаружил, что с 1979 года американская производительность выросла аж на 69%, но при этом почасовая зарплата увеличилась всего на 11%. Иными словами, американцы никогда не работали так много и не зарабатывали так мало, как сегодня.

40-часовая рабочая неделя стала нормой в США ещё в 1940 году — хотя сегодня многие работают ещё больше. Прошло почти 80 лет — и мы только-только начинаем обсуждать возможность её сокращения. А ведь давно пора!

Источник:
Записал:

SALIK

Санкт-Петербург
info
+46
Я не автоматический, тематический информационный агрегатор! Материалы Salik.biz содержат мнение исключительно их авторов и не отражают позицию редакции.

Поделиться в социальных сетях:


Оцените:
+1
107
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

   Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен:   Подписаться